用員工的健康和福祉來(lái)克服工作場(chǎng)所的孤獨(dú)感（用員工的健康和福祉來(lái)克服工作場(chǎng)所的孤獨(dú)感英語(yǔ)）
研究表明，長(zhǎng)期的孤獨(dú)感可能和吸煙一樣有害健康。孤獨(dú)在英國(guó)被認(rèn)為是一種流行病，它被認(rèn)為是我們這個(gè)科技驅(qū)動(dòng)時(shí)代的副產(chǎn)品，在這個(gè)時(shí)代，人們被隔離在屏幕后面，人與人之間的互動(dòng)正在減少。
心理健康是每一個(gè)父母最擔(dān)心的問(wèn)題，只要孩子稍微有些情緒的波動(dòng)，父母就會(huì)擔(dān)心自己的孩子是否有心理問(wèn)題？這就是需要父母系統(tǒng)學(xué)習(xí)了解各年齡階段孩子的身心發(fā)展特點(diǎn)，如何幫孩子消除焦慮的情緒，幫孩子做好心理營(yíng)養(yǎng)，心理建設(shè)等，左養(yǎng)右學(xué)教育賴頌強(qiáng)老師在直播課里都有系統(tǒng)講解，想學(xué)習(xí)的家長(zhǎng)聯(lián)系我們。
考慮到我們很多人在工作場(chǎng)所花費(fèi)的時(shí)間，在這種環(huán)境中建立有意義的人際關(guān)系非常重要。在工作中建立積極的關(guān)系無(wú)疑會(huì)影響我們對(duì)工作和公司的感受，也會(huì)影響我們選擇在某個(gè)地方呆多久。
最重要的是，感覺(jué)彼此有聯(lián)系并有人交談滿足了人類(lèi)的基本需求，而忽視這一需求是不健康的。好消息是，這一主題是當(dāng)前的熱門(mén)話題，企業(yè)正在尋找解決這一問(wèn)題的方法，并在工作環(huán)境中引入更好的連通性。
2014年，Relate進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在。調(diào)查顯示，42%的員工覺(jué)得自己在工作中沒(méi)有一個(gè)好朋友，而最近的蓋洛普調(diào)查顯示，只有十分之二的人在工作中有一個(gè)好朋友。
去年，四分之三的全科醫(yī)生參加了一項(xiàng)全國(guó)性調(diào)查，稱(chēng)他們每天看到一到五個(gè)人患有孤獨(dú)感，政府啟動(dòng)了自己的策略來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，任命了一位孤獨(dú)部長(zhǎng)特雷西·克勞奇。
政府還推出了雇主承諾；一份涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、員工信心和直線經(jīng)理支持的聲明，旨在通過(guò)鼓勵(lì)雇主支持員工的健康和福祉來(lái)克服工作場(chǎng)所的孤獨(dú)感。
這項(xiàng)承諾承認(rèn)，除了身體和心理健康外，還必須解決社會(huì)交往和情感感受問(wèn)題。因果關(guān)系那么，在我們經(jīng)常被其他人包圍的工作環(huán)境中，是什么導(dǎo)致了孤獨(dú)感，它是如何表現(xiàn)出來(lái)的呢？
美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）業(yè)務(wù)的一位撰稿人指出，技術(shù)、遠(yuǎn)程工作和較少的人際交往是造成辦公室孤獨(dú)感和孤立感的主要原因。
技術(shù)似乎是一個(gè)明顯的惡棍，經(jīng)常被引用，因?yàn)樗鼫p少了人類(lèi)互動(dòng)的需要，即使是那些身體很近的人。
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